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合肥日报-合新闻记者 李想
7月10日，《安徽省新就业形态劳动者劳动权益保障规定》（以下简称《规定》）发布。省人力资源社会保障厅相关负责人就有关问题回答了记者的提问。
问：新就业形态劳动者劳动权益保障一直是社会关注的热点话题，请问这方面安徽开展了哪些工作？
答：近年来，省委、省政府聚焦新就业形态劳动者急难愁盼问题，出台了一系列政策措施，切实维护新就业形态劳动者劳动权益。
一是构建权益保障政策体系。出台《关于维护新就业形态劳动者权益保障的实施方案》等政策规定，分行业群体印发了网约车司机、网约货车司机、外卖送餐员等权益保障方面文件，为新就业形态劳动者劳动权益保障提供政策依据。
二是强化部门协同监管。建立与行业主管部门、工会组织协作制度以及与平台企业、合作企业直接联系机制，制定跨部门联合监管事项清单，落实“双随机一公开”工作机制，召开行政指导会，每年联合检查和约谈一定数量平台企业，提高企业用工管理水平，保障新就业形态劳动者劳动权益。
三是加强社保权益保障。结合社保“数据找人计划”，支持新就业形态劳动者在省内自主选择参保地和缴费档次参保，积极推进新就业形态人员职业伤害保障试点工作，大力推进补充工伤保险发展。截至5月底，全省近1.23万户用人单位、超43万名劳动者参加了补充工伤保险。
四是畅通新业态维权渠道。畅通线上线下维权投诉举报渠道，及时受理处置新就业形态劳动者投诉举报。建设新就业形态劳动纠纷一站式调解中心138家，为劳动者提供纠纷调解、法律咨询、法律援助等服务，及时化解矛盾纠纷。
问：请问关于《安徽省新就业形态劳动者劳动权益保障规定》，人社部门有哪些推动落实的举措？
答：加强新就业形态劳动者劳动权益保障是各级政府和有关部门的重要职责。其中，人社部门的主要职责是负责指导和督促平台企业、平台用工合作企业依法合规用工、参加社会保险等，并开展劳动保障监察。我们将主要采取以下措施。
一是加强宣传引导。通过多种渠道和方式，广泛宣传《规定》的主要内容和具体要求，提高用人单位和新就业形态劳动者的知晓度和认知度，营造良好的社会氛围，引导用人单位自觉遵守《规定》，引导新就业形态劳动者依法维护自身权益。
二是完善配套政策。立足人社部门职责，结合实际工作中遇到的问题，进一步研究制定和完善相关配套政策和实施细则。例如，细化职业伤害保障制度的具体经办规程、优化灵活就业人员参加社保的具体办法等，为《规定》的实施提供更具操作性的政策支持。
三是扩大社保覆盖面。深化“数据找人计划”，不断优化简化参保手续，引导更多新就业形态劳动者参加社会保险。推进新就业形态人员职业伤害保障试点，实现参保人员与平台企业双受益。
四是加强执法监督。加大劳动保障监察力度，定期开展专项执法检查活动，督促企业严格遵守《规定》要求。同时，畅通新就业形态劳动者维权渠道，建立健全投诉举报机制，对劳动者的投诉举报及时受理、依法查处，切实维护劳动者合法权益。
五是强化部门协同。进一步加强与交通运输、市场监管、商务、法院、检察院、工会等相关部门单位之间的沟通协调，建立健全协同工作机制，形成工作合力。加强信息共享和执法协作，共同推进《规定》的贯彻落实，确保各项措施落到实处。
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